Suzzy L’absentéisme abusif est un problème majeur pour de nombreuses entreprises. Les employés qui s’arrêtent de travailler pour des raisons médicales non justifiées engendrent une diminution de la productivité et des coûts supplémentaires pour leur employeur. C’est pourquoi la contre-visite médicale est de plus en plus utilisée par les entreprises pour vérifier la validité des arrêts maladie de leurs salariés.
Qu’est-ce que la contre-visite médicale ?
La contre-visite médicale est un contrôle effectué par un médecin mandaté par l’employeur auprès d’un salarié en arrêt maladie. Cette démarche permet de vérifier si l’arrêt de travail est réellement justifié et si le salarié respecte les conditions de son arrêt. Il est important de faire appel à un médecin spécialiste agrémenté pour réaliser cette mission, afin d’éviter toute contestation ultérieure. Découvrez ici un formulaire de contre-visite médicale.
Les conditions de mise en place de la contre-visite médicale
Pour mettre en place une contre-visite médicale, l’employeur doit respecter certaines conditions :
- Le médecin contrôleur doit être inscrit au tableau de l’ordre et indépendant de l’entreprise.
- Le contrôle doit être réalisé dans le respect de la vie privée du salarié.
- La contre-visite médicale ne peut avoir lieu qu’au domicile du salarié, sauf si ce dernier en a expressément autorisé un autre lieu.
Lorsque ces conditions sont réunies, l’employeur peut organiser une contre-visite médicale pour vérifier l’état de santé de son employé et la justification de son arrêt maladie. Si le médecin contrôleur estime que l’arrêt n’est pas justifié, il peut préconiser la reprise du travail.
Les avantages de la contre-visite médicale pour l’entreprise
Recourir à la contre-visite médicale présente plusieurs avantages pour les entreprises :
- Réduire l’absentéisme abusif : la contre-visite médicale permet de lutter contre les arrêts maladie injustifiés et d’inciter les salariés à reprendre le travail dès lors qu’ils sont aptes à le faire.
- Améliorer la productivité : en diminuant l’absentéisme abusif, les entreprises peuvent compter sur une meilleure disponibilité de leurs salariés et ainsi améliorer leur productivité.
- Économiser sur les coûts liés aux arrêts maladie : moins d’arrêts maladie signifie moins de coûts liés à l’indemnisation des absences et au remplacement des salariés en arrêt.
- Prévenir les risques de surcharge de travail : les salariés présents n’ont pas à compenser le travail des absents, ce qui évite le surmenage et la démotivation.
En conclusion, la contre-visite médicale est un outil efficace pour lutter contre l’absentéisme abusif des salariés en arrêt maladie. Elle permet de vérifier si l’arrêt maladie est justifié et si le salarié est en capacité de reprendre le travail.
